Réna Saraïlis

Aleanza Recrutement Durable

Membre depuis 2018

Coordonnées

325 Rue de l’Espinay, bureau 500, Québec, QC, G1L 2J2

T 418.476.7898 poste 105

Biographie

Présidente et Experte en recrutement durable

Historique

Aleanza Recrutement Durable a été créée le 7 février 2012, sous le nom officiel d’Aleanza Recrutement-Rétention Inc. Signifiant « alliance » en italien, le nom « Aleanza » a été minutieusement sélectionné relativement à l’objectif de l’entreprise, qui est de créer des alliances entre employeurs et employés. Pourquoi « Recrutement-Rétention »? Puisque dès son premier jour, Aleanza a établi une méthode qui permet aux employeurs d’embaucher de manière à favoriser la rétention du personnel qu’elle réfère. C’est en 2015, qu’Aleanza se commercialise officiellement comme une équipe d’Experts en « Recrutement Durable », afin de conscientiser les employeurs sur l’importance de la rétention de leur personnel et d’optimiser la durabilité de leurs embauches. Aleanza est très fière d’être la première firme d’Experts en « Recrutement Durable » au Québec.

Services

Aleanza est une firme d’Experts en « Recrutement Durable ». Elle offre aux employeurs son expertise, son rôle-conseil et sa méthode en matière de « Recrutement Durable ». D’une part, en recrutant et en sélectionnant des candidats qualifiés qui entrent en adéquation avec la culture organisationnelle de l’employeur, d’autre part, en accompagnant les employeurs dans la mise en place de leur démarche d’accueil et d’intégration du personnel qu’ils embauchent.

* Recrutement Durable : recherche, sélection et embauche de candidats de qualité de manière à maximiser la durabilité du lien d’emploi.

Mission

Par sa solution d’embauche spécifique, la mission d’Aleanza est de permettre aux employeurs d’avoir accès à des candidats hautement et objectivement sélectionnés. Leur permettre d’embaucher stratégiquement et ainsi, développer des alliances durables entre employeurs et employés. Aleanza accompagne les employeurs à développer leurs philosophies et leurs visions reliées à l’acquisition de leurs talents.

Valeurs

Authenticité : S’exprimer et agir avec sincérité et engagement avec autrui, sans masque ni orgueil.

Méthode : Il est une priorité pour Aleanza d’être méthodique dans le cadre de son expertise et c’est avec la méthode qu’elle a développée, que son approche peut être aussi distinctive.

Plaisir : Vivre dans le plaisir. Avoir du plaisir dans son travail, dans son quotidien, avec ses clients, candidats et tous ses collaborateurs. Au sens d’Aleanza, c’est lorsqu’on s’amuse dans ce que l’on fait que l’on offre le meilleur de nous-même.

Professionnalisme : Il s’agit pour Aleanza de la qualité d’une personne qui agit avec une attitude professionnelle, avec une grande compétence, un sens de l’éthique, un bon jugement et une grande maturité.

Épanouissement : Pour Aleanza, il s’agit de se sentir fier de ce qui est accompli. Offrir une expertise, un accompagnement et opter pour un savoir-être qui permet une croissance, une évolution continue et le faire avec fierté. Nous souhaitons être épanouies et nous aimons contribuer à l’épanouissement de nos collaborateurs.

Ces valeurs sont la ligne directrice de la manière que les experts d’Aleanza agissent entre eux. Il s’agit également des valeurs qu’Aleanza recherche de l’ensemble de ses collaborateurs.

Faits marquants

Fondatrice d’Aleanza Recrutement Durable
Bénévole annuellement au Rendez-vous Gentleman au profit de la Fondation québécoise du cancer (Accompagnée de l’équipe complète d’Aleanza)
2 mandats (4 ans) au conseil d’administration de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
1 mandat (2 ans) au conseil d’administration de la Jeune Chambre de Commerce de Québec (JCCQ)