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Jade Bélanger

Harmonie Intervention

153 rue Benjamin-Demers, Lévis, QC, G6W 3G8

(418) 603-3553 / 581-999-7517 cell.

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Membre depuis 2019

Jade Bélanger

Harmonie Intervention

Chargée de projets familles en affaires

Historique

Repreneure passionnée et investie, je fais, moi-même, partie d’une famille en affaires! Trouver la faille pour avancer avec sens et puissance fait partie de mon talent. Je suis accompagnatrice, médiatrice et animatrice auprès des entreprises familiales qui désirent transmettre de génération en génération.

J’ai débuté en 2016 comme adjointe à la direction au sein de l’entreprise familiale qu’est devenue Harmonie Intervention à mon arrivée. Aujourd’hui, gestionnaire et accompagnatrice, je possède une connaissance intrinsèque de la vision et des méthodes d’Harmonie Intervention. De plus, je participe activement au développement de l’équipe et des outils de formation de l’entreprise.

Mon désir de formation m’a poussé à suivre le programme en médiation civile et commerciale en 2018, certificat qui a confirmé mon intérêt à m’impliquer davantage auprès des familles en affaires afin de les aider à retrouver l’harmonie.

Chez Harmonie Intervention, nous travaillons avec des gens qui souhaitent un changement significatif et durable dans leur organisation et pour qui le bonheur au travail est prioritaire. Ensemble, nous quittons brièvement le chao du quotidien pour créer un environnement contrôlé. Avec un recul sur la situation, des possibles apparaissent.
Animés par le désir d’humaniser le monde des affaires, nous sommes toujours en quête des meilleures pratiques d’affaires à travers chercheurs et praticiens de partout dans le monde.

« Mieux se comprendre, pour avancer avec sens et puissance. »

Sommaire exécutif cliquer ici (plusieurs liens cliquables, vidéos, billets de blogue…

Services

– Spécialisé en transfert d’entreprise familiale (accompagnement)

– Rencontres sans engagement (détails ici)

– Diagnostics / cartes perceptuelles

Mise en place de cercles de communication comme des conseils de famille, comités de direction, comité consultatif…

– Lac-à-l’épaule – journée mobilisatrice (détails ici)

– Animation de groupe – Conférences

– Médiation (détails ici)

– Happening

– Jeux

Mission

Aider les familles en affaires et les équipes à comprendre le sens et le non-sens d’une situation. Suite à cette prise de conscience, mettre en place un plan d’action efficace qui respectera les désirs et valeurs de l’équipe. Le plaisir et l’harmonie sont l’intention de chaque formation, diagnostic et accompagnement.

Valeurs

Inclusion: L’inclusion est un caractère d’accueil entre les personnes au sein d’une entreprise et avec l’ensemble de ses parties prenantes. C’est une manière de vivre ensemble qui apporte du bien-être. L’inclusion est engendré par la création d’un climat où prime l’échange et l’écoute autour de petites attentions des uns par rapport aux autres. Cette valeur nous porte à croire que des relations humaines de qualité sont possibles dans et avec l’entreprise.

Innovation: C’est le fruit de l’intuition et de l’inspiration qui émanent des activités quotidiennes. L’innovation peut ainsi porter sur la création et la fabrication des produits et services ainsi que les méthodes de travail. Elle incarne la volonté de puissance créatrice de l’entreprise et caractérise sa volonté d’être pionnière.

Plaisir: Le plaisir est la condition de base pour satisfaire le client et dynamiser le rapport de chacun au travail. Le plaisir ressenti pousse à réitérer l’action et à l’améliorer. Il est une force vitale qui embellit la vie. La valeur de plaisir est ainsi par essence une valeur d’épanouissement.

Définitions inspirées du livre  » L’entreprise en 80 valeurs  » que je vous recommande fortement. Très bon livre / ressource.

Faits marquants

– Cette année, je participe à l’Effet A, défi 100 jours! Qui un programme – formation visant à propulser l’ambition des femmes au niveau de leur carrière.

– Depuis 1 an, je suis bénévole pour Équijustice volet  » médiation citoyenne  ». La médiation citoyenne est un service visant la promotion de la gestion des conflits dans la communauté, basée sur la communication et le dialogue. Elle est issue d’une initiative des organismes du réseau Équijustice.

-Membre expert du Groupement des chefs d’entreprises.