Tania Boucher

Services

Impartition RH : L’impartition vous permet d’avoir un partenaire ressources humaines au sein de votre entreprise, à moindre coûts. Cette proposition de valeur offre aux plus petites organisations un service complet en matière de gestion des ressources humaines, à raison de quelques heures par semaine. Vous pouvez donc bénéficier des meilleures pratiques du marché, tout en développant votre autonomie dans la gestion quotidienne. Le tout, sans assumer la charge financière d’une ressource à temps plein. Vous pouvez ainsi continuer de miser sur votre croissance et votre expertise et dormir sur vos deux oreilles, votre département RH est entre bonnes mains.

Diagnostic RH : Misez sur une démarche de diagnostic RH afin d’avoir un réel état de la situation de vos RH, pour ensuite prendre des décisions cohérentes. Vous atteindrez ainsi plus aisément vos objectifs stratégiques.

Équité, diversité et inclusion (EDI) : Analyser les enjeux en matière d’EDI et mettre en œuvre une stratégie qui auront un impact durable pour votre organisation et ses employés. Les ateliers et formations sont proposés à vos équipes et adaptés à l’audience (gestionnaires, professionnels RH, employés, bénévoles, conseil d’administration, etc.)

Rémunération globale : Attirez, fidélisez et motivez vos équipes grâce à des stratégies de rémunération directe, indirecte, équitables et compétitives. Après tout, l’argent ne fait pas le bonheur mais… Évitez les non-dits et les mauvaises perceptions par des stratégies de communication. L’argent, on en parle, et c’est bien correct. C’est ainsi que vos investissements seront compris et appréciés à leur juste valeur.

Équité salariale : Obtenez du soutien pour la prise en charge de vos obligations légales quant à votre exercice initial ou de maintien de l’équité salariale.

Mobilisation : Comment se porte votre climat organisationnel? Une démarche vers un climat de travail positif permet d’obtenir un plan concret des actions et interventions à mettre en place pour opérer un changement positif et durable. Il s’agit d’une démarche consciencieuse pour jumeler les bonnes actions aux résultats souhaités.

Conciliation travail-famille : Horaires flexibles, agiles, adaptés, vacances illimités, télétravail, nomades numériques, certifications d’entreprise flexible ou conciliante, etc. Il y a tellement de mesures qu’il est facile d’en perdre son latin et de mettre en place une mesure qui n’aura pas l’impact souhaité. Devenez une organisation conciliante avec des mesures cohérentes pour vos équipes.